El
arbitraje salarial es un sabio proceso al que se someten un jugador y su equipo
para determinar el salario que devengará el pelotero.
Su
origen se remonta al Convenio Colectivo de 1973-1975.
En esa ocasión se le otorgó ese derecho a todos los peloteros que
tuviesen, al menos, 2 años de servicio
en las Grandes Ligas.
En
el Convenio Colectivo 1985-1989 se
aumentó de 2 a 3 los años de servicios en Grandes Ligas para poder tener derecho
al arbitraje salarial.
En
el Convenio Colectivo 1990-1993 se
enmendó el concepto y por excepción, se
extendió el arbitraje salarial al 17%
de los mejores jugadores por
posición que tuviesen, al menos, 2
años de servicio y 86 días de servicio en el año anterior al
arbitraje. Ese grupo se conoce como los Súper
Dos. En el último Convenio, entre el Sindicato de Peloteros de Grandes
Ligas y MLB firmado en el año 2012,
se amplió el grupo conocido como Súper Dos y actualmente el 22% de los mejores jugadores por
posición que tengan al menos 2 años
de servicio y 86 días de
servicio en el año anterior al arbitraje también cualifican para solicitar
arbitraje salarial.
El derecho al arbitraje salarial se extiende hasta que el
pelotero tenga derecho a declararse agente libre. Un jugador tiene derecho a
declararse Agente Libre cuando cumple 6
años de servicio en Grandes Ligas.
El
lugar donde se efectuará la audiencia será seleccionado por las partes,
preferiblemente en las ciudades de Orlando, Tampa, Phoenix o Los Ángeles, ya
que para esta época del año (febrero), los equipos efectúan los entrenamientos
previos a la temporada en los estados de Florida y Arizona.
Los
árbitros son escogidos entre una lista de notables y prominentes árbitros
profesionales suplida por la Asociación Americana de Arbitraje. Para cada
audiencia, se designa un panel compuesto por tres árbitros y entre ambas partes
seleccionan al presidente del panel. Una vez constituido el panel, se fija la
fecha de la vista.
Los
argumentos presentados por las partes en la audiencia son estrictamente
confidenciales y no podrán ser divulgados bajo ninguna circunstancia. En cuanto
a los costos del proceso, cada parte asumirá los gastos en que incurra en la
presentación de su caso.
En
este proceso, cada parte presenta una propuesta salarial al panel de
árbitro. Luego de analizar la prueba sometida, el panel de árbitros determinará
cuál de las dos opciones resulta más justa. En base a ello, fijará el
salario correspondiente. Ahora bien, el panel de árbitros viene obligado a
escoger una de las dos propuestas salariales, la del equipo o la del
jugador, por lo que está impedido de fijar, un punto medio entre ambas propuestas.
La
decisión deberá ser tomada por el panel al concluir la audiencia o en su
defecto, dentro de las 24 horas
siguientes a la finalización de la misma.
La
decisión será definitiva, ya que las partes renuncian a su derecho a
cuestionarla.
Es menester resaltar, que las partes
siempre tienen el derecho de llegar a un acuerdo en cualquier momento antes de
que se celebre la vista o antes de que el panel tome la decisión,
extinguiendo de esta manera el procedimiento de arbitraje.
Desde que comenzó el proceso en 1974, se han celebrado 508 audiencias. Las propuestas de los
equipos han sido favorecidas en 293 ocasiones
(58%) y la de los peloteros en 215 (42%);
(293-215).
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